Former

HUMAN & SENS conçoit avec vous des dispositifs de formation adaptés à vos besoins, à votre secteur d’activités et à votre contexte spécifique de travail.

Notre démarche comprend :

• Une analyse de vos besoins et attentes spécifiques
• La définition précise de vos objectifs de formation
• La détermination des compétences à atteindre
• L’élaboration d’une proposition personnalisée et adaptée à votre demande
• La conception de supports pédagogiques spécifiques
• La mise en place de dispositifs d’évaluation.
  vide

Quelques exemples thématiques :

• Comprendre la réalité des RPS
• Management et risques psychosociaux
• Agir face aux risques psychosociaux au travail
• L’épuisement professionnel dans les activités de services et le champ médico-social
• Savoir repérer et agir face à une situation de harcèlement
• Apprendre à gérer les conflits relationnels
• Mieux comprendre son fonctionnement personnel et celui des autres
• Prévenir le harcèlement au travail
• Analyse des pratiques professionnelles
• Améliorer ses relations par la CNV (communication non violente)
• Savoir répondre à la souffrance des salariés (formation réservée aux infirmières de santé au travail)
• Créer les conditions optimales d’un collectif efficient
• Se préparer pour une retraite réussie

vide 

LES CONFERENCES-DEBATS
Nous proposons également d’organiser des conférences pour sensibiliser les organisations à la prévention des risques psychosociaux. Quelques exemples :

• Les RPS : de quoi parle-t-on ?
• Le travail : plaisir ou souffrance ?
• Les conditions du bien-vivre au travail
• Sortir de la souffrance au travail
• Le plaisir au travail existe-t-il ?
• Etc.