Former

HUMAN & SENS conçoit avec vous des dispositifs de formation adaptés à vos besoins, à votre secteur d’activités et à votre contexte spécifique de travail.

Notre démarche comprend : 14

  • Une analyse de vos besoins et attentes spécifiques
  • La définition précise de vos objectifs de formation
  • La détermination des compétences à atteindre
  • L’élaboration d’une proposition personnalisée et adaptée à votre demande
  • La conception de supports pédagogiques spécifiques
  • La mise en place de dispositifs d’évaluation.
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Quelques exemples thématiques :

  • Comprendre la réalité des RPS
  • Management et risques psychosociaux
  • Agir face aux risques psychosociaux au travail
  • L’épuisement professionnel dans les activités de services et le champ médico-social
  • Savoir repérer et agir face à une situation de harcèlement
  • Apprendre à gérer les conflits relationnels
  • Mieux comprendre son fonctionnement personnel et celui des autres
  • Prévenir le harcèlement au travail 65858
  • Analyse des pratiques professionnelles
  • Améliorer ses relations par la CNV (communication non violente)
  • Savoir répondre à la souffrance des salariés (formation réservée aux infirmières de santé au travail)
  • Créer les conditions optimales d’un collectif efficient
  • Se préparer pour une retraite réussie

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LES CONFERENCES-DEBATS
Nous proposons également d’organiser des conférences pour sensibiliser les organisations à la prévention des risques psychosociaux. Quelques exemples :

  • Les RPS : de quoi parle-t-on ?
  • Le travail : plaisir ou souffrance ?
  • Les conditions du bien-vivre au travail
  • Sortir de la souffrance au travail
  • Le plaisir au travail existe-t-il ?
  • Etc.

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Human & sens
à votre écoute

Vous vous posez des questions sur les risques psychosociaux ? Vous-même ou votre organisation êtes confronté à des situations délicates ?

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