Redonnons du sens au travail


Human & Sens accompagne vos projets d'amélioration des conditions de vie au travail, de prévention des risques psychosociaux et de satisfaction des salariés.


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Réseau souffrance
et travail à Nantes


Human & Sens fait partie du réseau national Souffrance et Travail, qui regroupe les cliniciens spécialisés dans la prise en charge de la souffrance au travail.

Souffrance
au travail


Certains signes avant-coureurs ne doivent pas être pris à la légère.

Prévenir

En prévention des risques psychosociaux, on peut distinguer trois niveaux d’intervention : primaire, secondaire et tertiaire.
La prévention des risques organisationnels ou troubles psychosociaux doit s’inscrire dans une démarche globale de prévention visant à empêcher la dégradation de la santé, donc prioritairement en prévention primaire puis secondaire.

En savoir plus sur nos prestations de prévention des risques psychosociaux…

Intervenir

La reconquête de la santé au travail passe par la capacité des gens à penser leur rapport au travail. C’est pourquoi notre intervention sera basée sur la mise en capacité des salariés de l’équipe, du service, de l’atelier, à penser la situation, sur cette élaboration de la pensée, sur la mise en mots de l’expérience vécue au travail, la délibération collective sur l’expérience de chacun et la mise en commun de l’élaboration singulière du rapport au réel de travail.

En savoir plus sur nos prestations d’intervention pour la santé au travail …

Faire un bilan

 

En savoir plus sur nos prestations de bilans professionnels …

Qui sommes-nous ?

« Le travail est un espace de construction de l'individu et du  "vivre ensemble" »

S. Vallée, psychologue clinicienne du travail à Nantes, créatrice d'Human & Sens

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10 juillet 2018

L’inaptitude en 70 questions

L’inaptitude médicale au poste de travail prononcée par le médecin du travail est parfois la seule issue à une situation de souffrance au travail

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19 avril 2018

Quand le travail nous pousse à mentir : la souffrance éthique

L’injonction au mensonge est une nouvelle pratique organisationnelle qui conduit à la souffrance éthique

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18 avril 2018

Suspension d’une réorganisation pour RPS

Une réorganisation peut être suspendue pour cause de risques psychosociaux

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29 mars 2018

Un groupe de parole pour sortir du burnout

Nouveau à Nantes : mise en place d’un groupe de parole centré sur le burnout. Il s’adresse aux personnes qui se sont consumées au travail.

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19 mars 2018

Rupture d’un commun accord d’un contrat de travail : la rupture conventionnelle obligatoire

La rupture conventionnelle du contrat de travail doit prendre la forme d’une rupture conventionnelle homologuée

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17 janvier 2018

Prise en charge des troubles psychiques liés au travail

La prise en charge des affections psychiques liées au travail par l’Assurance maladie-Risques professionnels ne cesse de progresser.

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01 novembre 2017

Guide de prévention de la violence et du harcèlement dans la fonction publique

Un guide pour les employeurs publics et les agents de la fonction publique sur les violences et le harcèlement au travail.

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19 février 2017

Du nouveau sur l’inaptitude médicale

La loi travail du 8 août 2016 a réformé la procédure d’inaptitude. Dorénavant, seule une visite médicale avec le médecin du travail permet de délivrer un avis d’inaptitude …

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18 janvier 2017

Un lien entre stress et maladie cardiovasculaire

Des chercheurs américains ont décrit un lien entre le stress et les maladies cardiovasculaires

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23 septembre 2016

Mobilisation contre le sexisme

Le sexisme est le principal obstacle à l’égalité femmes-hommes au travail

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10 septembre 2016

Obligation de sécurité de résultat : la prévention renforcée

La cour de cassation rappelle l’importance de la prévention du harcèlement au travail

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28 août 2016

Harcèlement moral : importance pour l’employeur de le prévenir

Un nouvel arrêt important concernant le harcèlement moral a récemment été rendu par la Cour de cassation concernant la nécessité pour l’employeur de

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