Redonnons du sens au travail


Human & Sens accompagne vos projets d'amélioration des conditions de vie au travail, de prévention des risques psychosociaux et de satisfaction des salariés.


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Réseau souffrance
et travail à Nantes


Human & Sens fait partie du réseau national Souffrance et Travail, qui regroupe les cliniciens spécialisés dans la prise en charge de la souffrance au travail.

Souffrance
au travail


Certains signes avant-coureurs ne doivent pas être pris à la légère.

Prévenir

En prévention des risques psychosociaux, on peut distinguer trois niveaux d’intervention : primaire, secondaire et tertiaire.
La prévention des risques organisationnels ou troubles psychosociaux doit s’inscrire dans une démarche globale de prévention visant à empêcher la dégradation de la santé, donc prioritairement en prévention primaire puis secondaire.

En savoir plus sur nos prestations de prévention des risques psychosociaux…

Intervenir

La reconquête de la santé au travail passe par la capacité des gens à penser leur rapport au travail. C’est pourquoi notre intervention sera basée sur la mise en capacité des salariés de l’équipe, du service, de l’atelier, à penser la situation, sur cette élaboration de la pensée, sur la mise en mots de l’expérience vécue au travail, la délibération collective sur l’expérience de chacun et la mise en commun de l’élaboration singulière du rapport au réel de travail.

En savoir plus sur nos prestations d’intervention pour la santé au travail …

Faire un bilan

 

En savoir plus sur nos prestations de bilans professionnels …

Qui sommes-nous ?

« Le travail est un espace de construction de l'individu et du  "vivre ensemble" »

S. Vallée, psychologue clinicienne du travail à Nantes, créatrice d'Human & Sens

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08 juillet

Comment se reconstruire après un burnout ?

Comment sortir d’un burnout ?

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05 janvier

Meilleurs vœux pour un monde du travail meilleur

Le nouvel an est traditionnellement la période d’adresser nos bons vœux, de prendre de bonnes résolutions, de poser de grandes décisions pour l’année à venir et de faire des rêves pour demain…

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08 décembre

Reclassement d’un salarié déclaré inapte à son poste

L’employeur est tenu de reclasser un salarié déclaré inapte à son poste de travail par le médecin du travail

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01 décembre

Risque d’agression des salariés en contact avec le public

Les salariés des entreprise en contact avec du public peuvent être, pour certains, exposés aux « incivilités » et à la violence….

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26 novembre

Les salariés face au traumatisme des attentats

L’émotion, la tristesse, la douleur… après le traumatisme des attentats…

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23 novembre

Licenciement pour inaptitude : dispense de l’obligation de reclassement en cas de RPS

L’employeur peut être dispensé de l’obligation de reclassement en cas de risques psychosociaux si l’avis du médecin du travail …

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20 novembre

Le DESENGAGEMENT

On le dit et on le répète, le désengagement des salariés coûte cher, et pourtant….

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21 septembre

Le PRESENTEISME

On connaissait l’absentéisme, voici le présentéisme, une autre forme de souffrance au travail.

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21 septembre

Le règlement amiable des litiges au travail par la médiation

La loi « Macron » du 10 juillet 2015 encourage les modes alternatifs de règlement des conflits et litiges au travail par la médiation conventionnelle et la procédure participative.

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18 septembre

L’absentéisme au travail coûte cher aux entreprises

L’absentéisme au travail a marqué une «légère hausse» en France en 2014, les salariés s’absentant en moyenne 16,7 jours par an, selon une étude de l’institut Alma Consulting Group.

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