Redonnons du sens au travail


Human & Sens accompagne vos projets d'amélioration des conditions de vie au travail, de prévention des risques psychosociaux et de satisfaction des salariés.


Voir +

Redonnons du sens au travail


Human & Sens accompagne vos projets d'amélioration des conditions de vie au travail, de prévention des risques psychosociaux et de satisfaction des salariés.


Voir +

Redonnons du sens au travail


Human & Sens accompagne vos projets d'amélioration des conditions de vie au travail, de prévention des risques psychosociaux et de satisfaction des salariés.


Voir +

Redonnons du sens au travail


Human & Sens accompagne vos projets d'amélioration des conditions de vie au travail, de prévention des risques psychosociaux et de satisfaction des salariés.


Voir +

Redonnons du sens au travail


Human & Sens accompagne vos projets d'amélioration des conditions de vie au travail, de prévention des risques psychosociaux et de satisfaction des salariés.


Voir +

Redonnons du sens au travail


Human & Sens accompagne vos projets d'amélioration des conditions de vie au travail, de prévention des risques psychosociaux et de satisfaction des salariés.


Voir +

Redonnons du sens au travail


Human & Sens accompagne vos projets d'amélioration des conditions de vie au travail, de prévention des risques psychosociaux et de satisfaction des salariés.


Voir +

Redonnons du sens au travail


Human & Sens accompagne vos projets d'amélioration des conditions de vie au travail, de prévention des risques psychosociaux et de satisfaction des salariés.


Voir +

Redonnons du sens au travail


Human & Sens accompagne vos projets d'amélioration des conditions de vie au travail, de prévention des risques psychosociaux et de satisfaction des salariés.


Voir +

Redonnons du sens au travail


Human & Sens accompagne vos projets d'amélioration des conditions de vie au travail, de prévention des risques psychosociaux et de satisfaction des salariés.


Voir +

Réseau souffrance
et travail à Nantes


Human & Sens fait partie du réseau national Souffrance et Travail, qui regroupe les cliniciens spécialisés dans la prise en charge de la souffrance au travail.

Souffrance
au travail


Certains signes avant-coureurs ne doivent pas être pris à la légère.

Prévenir

En prévention des risques psychosociaux, on peut distinguer trois niveaux d’intervention : primaire, secondaire et tertiaire.
La prévention des risques organisationnels ou troubles psychosociaux doit s’inscrire dans une démarche globale de prévention visant à empêcher la dégradation de la santé, donc prioritairement en prévention primaire puis secondaire.

En savoir plus sur nos prestations de prévention des risques psychosociaux…

Intervenir

La reconquête de la santé au travail passe par la capacité des gens à penser leur rapport au travail. C’est pourquoi notre intervention sera basée sur la mise en capacité des salariés de l’équipe, du service, de l’atelier, à penser la situation, sur cette élaboration de la pensée, sur la mise en mots de l’expérience vécue au travail, la délibération collective sur l’expérience de chacun et la mise en commun de l’élaboration singulière du rapport au réel de travail.

En savoir plus sur nos prestations d’intervention pour la santé au travail …

Faire un bilan

 

En savoir plus sur nos prestations de bilans professionnels …

Qui sommes-nous ?

« Le travail est un espace de construction de l'individu et du  "vivre ensemble" »

S. Vallée, psychologue clinicienne du travail à Nantes, créatrice d'Human & Sens

Voir +
28 août 2016

Harcèlement moral : importance pour l’employeur de le prévenir

Un nouvel arrêt important concernant le harcèlement moral a récemment été rendu par la Cour de cassation concernant la nécessité pour l’employeur de

Lire la suite...
15 août 2016

Mission d’information sur l’épuisement professionnel

Une mission d’information relative au syndrome d’épuisement professionnel, a été créée à l’Assemblé nationale

Lire la suite...
14 août 2016

Loi Travail : ce qui va changer pour la santé des salariés

La loi El Khomri a été officiellement adoptée fin juillet. Quelles conséquences pour la santé des salariés ?

Lire la suite...
10 août 2016

Harcèlement moral : vers un procès pour France Télécom ?

Le parquet de Paris demande le renvoi devant la justice de l’entreprise France Télécom et de son ex dirigeant.

Lire la suite...
08 juillet 2016

Comment se reconstruire après un burnout ?

Comment sortir d’un burnout ?

Lire la suite...
05 janvier 2016

Meilleurs vœux pour un monde du travail meilleur

Le nouvel an est traditionnellement la période d’adresser nos bons vœux, de prendre de bonnes résolutions, de poser de grandes décisions pour l’année à venir et de faire des rêves pour demain…

Lire la suite...
08 décembre 2015

Reclassement d’un salarié déclaré inapte à son poste

L’employeur est tenu de reclasser un salarié déclaré inapte à son poste de travail par le médecin du travail

Lire la suite...
01 décembre 2015

Risque d’agression des salariés en contact avec le public

Les salariés des entreprise en contact avec du public peuvent être, pour certains, exposés aux « incivilités » et à la violence….

Lire la suite...
26 novembre 2015

Les salariés face au traumatisme des attentats

L’émotion, la tristesse, la douleur… après le traumatisme des attentats…

Lire la suite...
23 novembre 2015

Licenciement pour inaptitude : dispense de l’obligation de reclassement en cas de RPS

L’employeur peut être dispensé de l’obligation de reclassement en cas de risques psychosociaux si l’avis du médecin du travail …

Lire la suite...
20 novembre 2015

Le DESENGAGEMENT

On le dit et on le répète, le désengagement des salariés coûte cher, et pourtant….

Lire la suite...
21 septembre 2015

Le PRESENTEISME

On connaissait l’absentéisme, voici le présentéisme, une autre forme de souffrance au travail.

Lire la suite...